Карьера

Принципы кадровой политики в ООО «Альтернатива-Плюс»

 

• Трудясь в своем коллективе, наши сотрудники не отделяют себя от общества, от нашего города, региона и государства. В конечном итоге работа нашего большого коллектива – максимально полное удовлетворение потребностей жителей города и региона в продукции повседневного спроса.

• Нашей важной целью является желание своей работой убедить общество, что лучшие торговые работники города трудятся в ООО «Альтернатива-Плюс», и именно ООО «Альтернатива-Плюс» является предприятием настоящих профессионалов.

• Мы четко осознаём, что в любом деле главное – это люди, а в нашей работе данное правило верно десятикратно.

• В нашем предприятии приветствуется, когда сознание сотрудника обращено к качеству выполняемой работы, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к разумной инициативе, а не к бездумному исполнению, когда разум базируется на здравом экономическом смысле, а поведение соответствует как целям и задачам предприятия, так и нормам нравственности.

• Наше предприятие отличается достаточно высоким уровнем заработной платы сотрудников, и стабильностью сроков ее выплаты.

• На предприятии действует система повышающих коэффициентов, премий и бонусов, которая учитывает результативность работы и качество исполнения служебных обязанностей.

• Лучшим коллективам и лучшим сотрудникам предоставляется возможность бесплатного посещения фитнес-центров, тренажерных залов, боулинг-клубов и других оздоровительно-развлекательных мероприятий.

• Сотрудникам предприятия предоставляются компенсации за использование личного транспорта, сотовой связи. Предоставляется возможность питания по льготной оплате.

• Сотрудникам гарантируется полный социальный пакет в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

• На предприятии приветствуются все формы самообразования и развития сотрудников. Действует система бесплатных учебных мероприятий, позволяющая непрерывно повышать профессионализм, развивать качества личности, необходимые в работе. Отлажена система стажировок, передачи практического опыта методами наставничества.

• Руководство предприятия идет навстречу сотрудникам, выражающим здоровое стремление к карьерному росту. Предусмотрена система выращивания руководящих кадров внутри предприятия. Большая часть действующих начальников отделов и начальников управлений начинали карьеру с рядовых должностей на нашем предприятии.